Testes de seleção: Aspectos e recomendações

Testes de seleção

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Os testes de seleção são o conjunto de provas aplicadas aos candidatos durante o processo de seleção. Podem durar entre uma e cinco horas e podem ser: competências, personalidade, testes profissionais ou dinâmicas de grupo.

Para ser aprovado é importante que você leia atentamente as instruções de cada teste, esteja focado e responda de acordo com seus próprios critérios.

Abaixo você pode encontrar informações sobre os diferentes tipos de testes e recomendações para serem aprovados com sucesso.

Testes profissionais

Os testes profissionais são exercícios que avaliam os conhecimentos necessários para a realização de uma determinada atividade. Eles avaliam a competência e destreza em uma determinada atividade. Eles podem pedir que você faça um relatório, projeto ou pesquisa, conserte ou monte um dispositivo ou procure uma solução para um problema específico.

Testes de aptidão intelectual

Os testes de aptidão intelectual avaliam as habilidades intelectuais básicas para realizar tarefas específicas relacionadas ao trabalho.

Os testes psicotécnicos utilizados para avaliar essas aptidões são questionários fechados, os quais têm um limite de tempo durante o qual deve ser resolvido o número máximo de problemas apresentados no teste. O tipo de teste e o nível utilizado dependem do cargo e da empresa que oferece o trabalho.

Tipos de testes de aptidão:

Raciocínio abstrato

Capacidade de tirar conclusões de dados específicos, usando lógica dedutiva.

Aptidão verbal

Capacidade de compreensão e expressão oral ou escrita; uso correto da língua, fluência verbal, bom nível de vocabulário, …

Aptidão numérica

Capacidade de entender e trabalhar com operações numéricas.

Aptidão espacial

Capacidade de diferenciar formas, volumes, distâncias, posições no espaço e representar mentalmente figuras e objetos em duas ou três dimensões.

Aptidão manipulativa

Habilidade para realizar todos os tipos de trabalhos em que as mãos são utilizadas e nos quais se requer destreza e precisão nos movimentos.

Atenção – concentração

Capacidade de estar atento, focado ao realizar uma tarefa repetitiva e monótona.

Recomendações

  • Leia atentamente e compreenda as instruções perfeitamente, seguindo as regras ditadas pelo examinador. Você não precisa ter medo de perguntar o que você não entende.
  • Mantenha o nível de concentração alto. Algum estresse irá melhorar o desempenho, conforme o teste avança, o mesmo acontecendo com a confiança. Você tem que se concentrar no teste e esquecer as outras pessoas.
  • Leia atentamente as frases completas, sem esquecer as alternativas de resposta, prestando especial atenção às palavras-chave.
  • O objetivo é chegar ao fim da prova, mas não a qualquer preço. Não perca seu tempo, mas pense nas respostas. Se possível, você pode deixar as questões mais difíceis para o fim. Não faça mais do que o estritamente necessário.
  • Existem questões óbvias, use o bom senso, às vezes as respostas mais simples são as certas.
  • Cuide do seu comportamento. Seja colaborativo, trabalhador e responsável. Essas são qualidades importantes, pense que você está em uma situação de “trabalho simulado”.

Testes de personalidade

Dependendo das exigências do trabalho, sua personalidade será mais ou menos decisiva na seleção. No entanto, existem aspectos gerais da personalidade que são valorizados em qualquer local de trabalho, como adaptação social, iniciativa, adaptabilidade aos padrões ou nível de maturidade e responsabilidade. Existem diferentes testes que podem avaliar a personalidade:

Tipos de testes de personalidade:

Questionário de personalidade

É uma lista de perguntas fechadas com poucas opções de resposta (2 ou 3). As informações obtidas estão estruturadas em um perfil de traços diferenciais de personalidade (estabilidade emocional, introversão / extroversão, independência, autoritarismo, etc.).

Recomendações: siga as instruções, seja honesto em suas respostas, não dê respostas muito extremas e trabalhe de forma eficaz sem deixar perguntas para responder.

Testes projetivos

Eles são instrumentos abertos que envolvem identificação pessoal com a questão ou problema a ser resolvido, “projetando” a própria personalidade na resposta.

Recomendações: Em geral, as respostas incomuns ou exageradas podem ser interpretadas como comportamentos excêntricos ou mal adaptados.

Estudos grafológicos

É uma forma amplamente utilizada de projeto de teste. Baseia-se no estudo da escrita do candidato na elaboração da carta de apresentação ou outro documento apresentado no processo seletivo.

Recomendações: Manter a página organizada, com margens regulares, com linhas horizontais ou moderadamente ascendentes, a escrita deve ser legível e incluir a assinatura profissional.

Dinâmica de grupo

Este tipo de teste de seleção tem se tornado muito importante nos últimos anos devido à grande quantidade, validade e utilidade das informações que podem ser extraídas dos candidatos.

As dinâmicas de grupo são técnicas de discussão verbal que visam discutir um tema ou resolver um problema em grupo , durante um período limitado de tempo, geralmente entre 45 minutos ou 1 hora. O volume do grupo pode variar de acordo com os objetivos perseguidos, mas geralmente varia de cinco a dez candidatos.

O principal objetivo desta dinâmica não é encontrar a solução para a situação apresentada, mas sim observar e avaliar as competências e atitudes que os candidatos desenvolvem ao longo do exercício, ou seja,personalidade, trabalho em equipe e capacidade de liderança , que podem ser difíceis de medir em uma entrevista de seleção comum.

Aspectos observados na dinâmica de grupo

  • Implementação de habilidades
  • Habilidades de comunicação.
  • Capacidade de trabalhar em equipe.
  • Capacidade de resolver problemas.
  • Capacidade de persuadir.
  • Controle emocional.
  • Iniciativa.
  • Habilidades sociais.

Outros aspectos observáveis

Além disso, através das intervenções é possível analisar o tom de voz que tem sido utilizado ao longo da dinâmica, pois com o tom utilizado você pode perceber como deseja transmitir a mensagem (calma, agitação, entusiasmo .. .), e por outro lado, a linguagem não verbal , que envolve outro tipo de expressão e comunicação entre os candidatos e que também diz respeito à postura corporal.

Esta é mais uma etapa do processo seletivo e complementa qualquer outra prática seletiva que seja realizada no mesmo processo, como diferenciar e aprofundar mais no currículo apresentado.

Várias são as dinâmicas que podem ser propostas para conhecer melhor os candidatos e avaliar mais diretamente algumas de suas competências. Alguns deles são:

Tipologia de dinâmica de grupo

Exercícios de apresentação. 

Cada integrante deve se apresentar ao grupo e explicar algum aspecto que deseja destacar em seu currículo.

Debate, mesa redonda ou fórum. 

Uma questão é levantada e o grupo deve discutir para chegar a uma conclusão.

Painel. 

O tema a ser apresentado está estruturado em partes entre os candidatos. Ao final da apresentação o entrevistador faz perguntas para gerar debate, que culmina com um resumo de cada candidato.

Brainstorming.

Seu principal objetivo no Brainstorming é desenvolver e exercitar a imaginação criativa. O grupo pode atuar com total informalidade e liberdade para que expresse tudo o que vier à mente em torno de um tema apresentado pelo entrevistador. Com base nas propostas, propõe-se a avaliação de cada uma delas, sua eficácia, possibilidade prática e possíveis resultados.

Algumas recomendações para lidar com a dinâmica de grupo são:

  • Esteja atento e compre a tarefa necessária à dinâmica de grupo, pedindo esclarecimentos se necessário.
  • Participar ativamente e contribuir com tudo o que estiver em suas mãos em relação ao objetivo do grupo.
  • Ouça com atenção o que os outros candidatos apresentam e argumentam, aceitando e criticando assertivamente suas contribuições.
  • Respeite a vez dos participantes . A diplomacia é algo que é valorizado de forma muito positiva.
  • Faça argumentos com bases sólidas e bem fundamentadas.
  • Integre as contribuições de outros candidatos em seu discurso.
  • Mostra clareza e concisão nas intervenções.
  • Ter controle do tempo e do ritmo da dinâmica , propondo, se necessário, novas propostas ou ações.

Alguns processos de seleção podem ser demorados e pode ser necessário fazer diferentes testes. Acompanhe de perto e prepare-se bem para os testes e para a entrevista de emprego.

Lembre-se que a educação continuada é essencial para qualquer profissional, se você precisa melhorar suas habilidades técnicas e transversais pode começar a procurar cursos que o ajudem a fazer isso.

Continue navegando em nossa seção de busca de empregos para encontrar todas as fases desse processo.

(Fonte: Tokão Empregos)

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